A DaVita Portugal reuniu todos os enfermeiros-chefes das suas cl\u00ednicas num momento de teambuilding e forma\u00e7\u00e3o dedicado \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o eficaz, uma compet\u00eancia-chave para a lideran\u00e7a em sa\u00fade e para a qualidade dos cuidados prestados aos doentes. A iniciativa teve como objetivo alinhar pr\u00e1ticas, refor\u00e7ar a coes\u00e3o entre l\u00edderes e promover uma cultura de comunica\u00e7\u00e3o clara, emp\u00e1tica e centrada no doente.<\/p>\n
Para Ab\u00edlio Silva, enfermeiro da DaVita Portugal, este encontro assumiu uma import\u00e2ncia estrat\u00e9gica tanto a n\u00edvel profissional como pessoal. \u201cReuniu profissionais que acumulam responsabilidades cl\u00ednicas, de lideran\u00e7a de equipas e de gest\u00e3o operacional das cl\u00ednicas, permitindo alinhar pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, discutir desafios comuns e garantir coer\u00eancia na forma como lideramos as nossas unidades a n\u00edvel nacional\u201d, sublinhou. Do ponto de vista pessoal, destacou ainda que \u201cfoi um momento de proximidade entre pares que enfrentam contextos exigentes, promovendo a partilha, o apoio m\u00fatuo e o refor\u00e7o do sentimento de perten\u00e7a\u201d.<\/p>\n
A comunica\u00e7\u00e3o eficaz foi o tema central da forma\u00e7\u00e3o, refletindo o seu impacto direto na rela\u00e7\u00e3o com os doentes e as suas fam\u00edlias. Segundo Ab\u00edlio Silva, \u201cuma comunica\u00e7\u00e3o clara, emp\u00e1tica e estruturada influencia diretamente a forma como os doentes e as suas fam\u00edlias compreendem o tratamento, aderirando \u00e0s orienta\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas e confiando na equipa\u201d. Acrescentou que esta abordagem permite \u201cantecipar conflitos, gerir expectativas e garantir decis\u00f5es partilhadas, contribuindo para cuidados mais seguros e centrados no doente\u201d.<\/p>\n
O impacto da forma\u00e7\u00e3o estendeu-se \u00e0 lideran\u00e7a das equipas e \u00e0 qualidade global dos cuidados. \u201cEsta forma\u00e7\u00e3o teve impacto direto na forma como os enfermeiros-chefes comunicaram objetivos, deram feedback, geriram desempenho e lidaram com situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis\u201d, referiu, explicando que uma lideran\u00e7a clara e consistente melhora o clima organizacional e o compromisso dos profissionais, com reflexos na seguran\u00e7a e continuidade assistencial.<\/p>\n
Ab\u00edlio Silva destacou ainda a import\u00e2ncia das iniciativas de teambuilding e forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua no contexto exigente da hemodi\u00e1lise. \u201cPromove confian\u00e7a, colabora\u00e7\u00e3o e alinhamento entre profissionais, reduzindo a fragmenta\u00e7\u00e3o dos cuidados e melhorando a resposta \u00e0s necessidades dos doentes\u201d, afirmou.<\/p>\n
Para o enfermeiro, investir no desenvolvimento das equipas \u00e9 essencial para garantir \u201ccuidados mais consistentes, humanizados e seguros, assegurando simultaneamente efici\u00eancia operacional e excel\u00eancia cl\u00ednica, pilares essenciais da DaVita Portugal\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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